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　派遣・請負業界においては、喫緊の課題である人材の採用とともに、人材の育成・定着を図ることも重要な課題となっていますが、こうした課題の解決を図る方策の一つが、ポリテクセンターとの連携です。
　当協会では、2月22日に会員企業様の教育訓練担当者、採用担当者を対象に、ポリテクセンターの担当課長、ポリテクセンターを実際に活用されている会員企業様の担当者を講師に迎え、オンラインによりポリテクセンターの活用事例等を紹介する説明会を次の内容により開催しました。

１　人材の確保対策（即戦力の採用）
　■離職者訓練生の採用について
　　ポリテクセンターでは離職者の再就職を支援する職業訓練（標準６カ月）を実施しています。
　　　〇説明：高度ポリテクセンター　指導課長 内村幸生 様
　　　〇会員企業の活用事例：離職者訓練生の採用事例について
　　　　　　株式会社ウイルテック　技術採用課　課長 安齋 英樹 様

２　人材の育成・定着対策
　■在職者訓練について
　　ポリテクセンターでは在職者のスキルアップを図る実技研修（通常２～３日）を実施しています。
　　　〇説明：高度ポリテクセンター　業務課長 丸山 順平 様
　　　〇会員企業の活用事例：技術者育成に伴うポリテクセンターの活用事例について
　　　　　　ヒューコムエンジニアリング株式会社 人材サービス事業部　次長 上田 信吾 様
　■設備保全研修について
　　当協会では今後需要の高まりが見込まれる設備保全の実技研修（基礎編・応用編）を ポリテクセンターと連携して会員企業を対象として実施しています。
　　　〇会員企業の活用事例：「設備保全研修」活用事例について
　　　　　　フジアルテ株式会社　ＨＲソリューション推進部　部長 石原 達也 様

　説明会では、ポリテクセンターを実際に活用されている会員企業様の視点で、活用のメリット等を具体的にご紹介いただくとともに、職業訓練を実施しているポリテクセンター側の視点で活用のポイント等を職業訓練の紹介映像も交えながら説明いただきました。

　説明会終了後には、参加者から「ポリテクセンターの存在を知らなかったが、採用担当者として非常に有益な情報であった」「まずは、最寄りのポリテクセンターを訪問したい」「ポリテクセンターでの離職者訓練生対象の企業説明会に参加したい」などの声が寄せられました。

　当協会では、これからも引き続き会員企業の人材採用、人材育成の取り組みを支援してまいります。